José Daniel López

Esposo de Priscila y papá de María Isabel y de Pedro
Presidente ejecutivo de Alianza In

#Entrevista | José Daniel López, presidente ejecutivo de Alianza In, participó en Noticias Caracol reiterando la urgencia de una regulación moderna que reconozca la realidad del país y brinde garantías a usuarios y conductores. Hoy existen más de 1.2 millones de cuentas activas de personas que generan ingresos a través de plataformas de movilidad en Colombia. No se trata de un fenómeno marginal, sino de un sector que contribuye a la economía, a la innovación y a la vida cotidiana de millones de personas. Seguiremos participando activamente en este debate, aportando información, propuestas y diálogo para que Colombia avance hacia una regulación moderna que beneficie a toda la sociedad.
#Debate | José Daniel López, presidente ejecutivo de Alianza In, participó el pasado 18 de septiembre de 2025 en La Mesa Ancha de Noticias RCN, en donde se conversó sobre el tema: ¿El mensaje de Petro a EE. UU. puede afectar las relaciones diplomáticas? ¿Qué podría venir tras la descertificación? José Daniel López, añadió que el enfoque propuesto por Petro parece más ideológico que pragmático. Subrayó la importancia de mantener relaciones diplomáticas efectivas, especialmente con Estados Unidos, cuyo rol como socio comercial y militar es crítico para Colombia.
#Debate | José Daniel López, presidente ejecutivo de Alianza In, participó el pasado 19 de agosto de 2025 en La Mesa Ancha de Noticias RCN, donde analizó dos temas clave: la solicitud de extradición de Carlos Ramón González y la reunión entre Volodímir Zelenski y Vladímir Putin, que despierta expectativas sobre un posible acuerdo de paz en Ucrania.
#Entrevista | José Daniel López, presidente ejecutivo de Alianza In, participó en el episodio El Trabajo en Colombia NUNCA será Igual: El mundo laboral que nos espera, en el Podcast Colombia Futura de Julio César Iglesias. Descripción link Colombia Futura: En este episodio converso con José Daniel López, presidente ejecutivo de Alianza In, el gremio que agrupa a algunas de las empresas de tecnología y plataformas digitales más influyentes de Colombia. Juntos exploramos el futuro de las apps en el país, cómo están transformando la forma en que trabajamos y consumimos servicios, y los enormes retos y oportunidades que traen para millones de colombianos. Hablamos de la revolución silenciosa del mercado laboral, del auge del trabajo colaborativo y de la nueva reforma laboral que busca flexibilizar y regularizar las relaciones entre plataformas, trabajadores independientes y usuarios. ¿Cómo impactará esta regulación a repartidores, conductores, usuarios y empresas? ¿Qué papel juega la tecnología en la generación de empleo digno? ¿Estamos preparados como país para esta transformación digital? Un diálogo clave para entender hacia dónde va Colombia en la economía de plataformas, qué debates se vienen y por qué este tema nos toca a todos.
#Entrevista | José Daniel López, presidente ejecutivo de Alianza In, participó en el episodio El gol cantado de la reforma laboral, en el Podcast A Fondo de María Jimena Duzán. Descripción: En medio de las disputas entre el gobierno de Gustavo Petro y la oposición, surgió una buena noticia: un acuerdo inesperado entre el gobierno y un gremio empresarial para incluir en la reforma laboral a más de 120,000 repartidores de plataformas digitales. Este entendimiento fue posible gracias al trabajo de la exministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez que creo una reforma muy plural y con mucha diversidad con mucha participación no solamente Nacional de los partidos de los gremios de los sindicatos sino de los territorios. Invitamos hoy al excongresista José Daniel López el director de Alianza In con el que se logró consensuar una propuesta que garantiza seguridad social para los trabajadores sin afectar su autonomía.
#Entrevista | José Daniel López, director ejecutivo de Alianza In, participó en la sección Echemos Lápiz de Noticias Caracol donde habló sobre la transformación histórica del trabajo en plataformas digitales en Colombia y el innovador modelo que protegerá a cientos de miles de repartidores sin sacrificar su independencia laboral. En esta conversación, López explicó cómo las plataformas digitales se han convertido en una fuente de ingresos para miles de colombianos que trabajan como independientes, con total libertad para conectarse cuando quieren, trabajar las horas que deciden y elegir los lugares desde donde operan. El gran reto era encontrar la manera de mejorar su protección social sin afectar esa flexibilidad ni el dinamismo del ecosistema digital. Principales temas abordados: - El nuevo modelo de vinculación laboral: Los trabajadores podrán elegir entre ser empleados dependientes con seguridad social completa y riesgos laborales, o mantenerse como independientes con protección social reforzada donde la empresa paga 60% de salud y pensión, y el trabajador asume el 40% restante. - Impacto social masivo: En 2024 hubo 645.000 cuentas en las plataformas que prestaron servicios de entrega, atendiendo cerca de 7.5 millones de usuarios y más de 150.000 cuentas de comercios que vendieron a través de las plataformas. - Trabajo complementario: Cerca del 80% de los repartidores en Colombia trabajan 20 horas al mes o menos, lo que significa que para la mayoría, el trabajo de reparto es complementario y de tiempo parcial. - Cotización justa: Para quienes generan menos del salario mínimo por trabajar pocas horas, el ingreso base de cotización será el ingreso real generado, calculado sobre las horas efectivamente trabajadas, que se acumulan en días y eventualmente en semanas. - Prohibición de exclusividad: Los repartidores podrán generar ingresos adicionales trabajando en múltiples plataformas simultáneamente. - Transparencia y derechos: Habrá disposiciones que obligan a usar lenguaje claro en términos y condiciones, además de garantizar revisión humana cuando las decisiones de las plataformas afecten a los trabajadores. - Modelo innovador global: Estas medidas innovadoras ayudan a resolver una discusión sobre el trabajo en plataformas que es tema global, siendo central en la última conferencia de la OIT en Ginebra durante la primera quincena de junio. - Implementación: Según el artículo 67 de la reforma laboral, estas disposiciones entrarán a regir un año después de que el gobierno complete sus obligaciones de reglamentación e implementación, lideradas por el Ministerio del Trabajo. Esta transformación positiva impactará la vida de cientos de miles de jóvenes, tanto colombianos como migrantes venezolanos, creando un sistema mucho más sostenible donde empresas y repartidores podrán acordar el modelo de trabajo que mejor se adapte a sus necesidades, manteniendo siempre la protección social como elemento fundamental.
#Entrevista | José Daniel López, director ejecutivo de Alianza In, participó en Blu Radio donde habló sobre el acuerdo histórico logrado en el Congreso para la reforma laboral de repartidores. En un país tan polarizado, se consiguió aprobación unánime para garantizar que los trabajadores mantengan su independencia mientras las plataformas cubren el 60% de aportes en salud y pensión, y el 100% en riesgos laborales. Cientos de miles de jóvenes colombianos, muchos migrantes y sin seguridad social, accederán tal vez por primera vez a estos beneficios.
#Entrevista | José Daniel López, director ejecutivo de Alianza In, participó en Colmundo donde habló sobre la protección del trabajo de los repartidores de plataformas digitales, tema aprobado en la Reforma Laboral. Se trata de un acuerdo que se realizó desde el gremio con el gobierno, respaldado por las mayorías amplias en el Congreso. "Nuestra participación en la reforma laboral está estrictamente acotada al tema de los repartidores", explicó López. "Lo que pasará básicamente es que a partir de hoy entrará en vigencia una ley de la República que mejora la protección social, garantizando el acceso a la seguridad social de estos domiciliarios sin necesidad de quitarles la flexibilidad a su trabajo y sin necesidad de asfixiar las dinámicas propias de la economía digital. Es un cambio responsable", concluyó.
¡Histórico! Los repartidores que trabajan a través de apps en Colombia contarán con seguridad social pagada conjuntamente con las plataformas, sin perder la independencia que tanto valoran. Esto se desprende de un acuerdo que nuestra asociación alcanzó con MinTrabajo y que fue respaldado integralmente por el Congreso. Solo falta la sanción presidencial. Las empresas de plataformas pagarán: - El 60% de la cotización en salud. - El 60% de la cotización a pensión. - El 100% del pago a riesgos laborales. Se calculará sobre la base de los ingresos generados y las horas trabajadas. Las partes también podrán pactar contratos de trabajo tradicional, con horario, subordinación, etc. También se incluyen garantías para los repartidores en materia de revisión humana de decisiones automatizadas, lenguaje claro, entre otros. Este es un cambio responsable, que mejorará la calidad de vida de cientos de miles de repartidores. Nos sentimos profundamente orgullosos de contribuir a que este hito internacional esté a punto de convertirse en realidad.
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